关于《炒鱿鱼面谈官》这本书，只能说它在恰当的时机，击中了读者的关心点。
如果把它当作恋爱小说来读，绝对的普通，主人公的形象性格讨喜，爱情来得轰轰烈烈，发展得也顺水顺风，语言文字也轻松不招人厌，但是也仅此而已，左右出不了席绢的路子。
但是如果当成职场小说来看，当中折射的人情百态，却的确既新鲜也有启发。何况整本书还就透着点单元式日剧（日漫）的范儿——主线剧情缓慢发展，其中每个段落则聚焦一个离职面谈的对象的故事，各种职业各种情况都有触及，这样的布置拿来改变电视剧，编剧可以省力不少。
当中有些职场，或者事业上的提点，放到“炒鱿鱼”的情境下来思考，更加的发人深省：
封底荐书的某位老总提到，被炒的人最大的损失就是自己不知道被炒的原因，而面谈官可以帮你做到这点——所以，作为职场人士，如果能够时不时的想想，如果老板要炒我，那会是为了什么呢？这样多半你是不会有这么一天的；
文中那句“越是无法分清上班和工作的区别的人，就越是可能成为被炒的对象。”颇有道理，的确见过没日没夜加班，但是做起事情来既缺乏方法也看不出成果的人；
而书末附上的一些日本网友的评论里，让我印象深刻的有这么一句,”为了炒掉一个员工，居然要调查这个人二十年的从业履历，职场如战场，一路小心为上。”
——在国内或者还并未做到如此的专业，但是这种类似信用度调查的事情确实真实存在的，见过一位应聘者，老板通过简历发现他曾和部门的一位同事在好多年前有共事的历史，于是询问情况发现当时一些不理想的情况，显然，直接就失去了机会。我们的领域是个非常小的圈子，无论是上海，北京，深圳，成都，甚至硅谷，一个人动不动就会发现自己的旧识，那么在每一份工作中的每一个处理，实际上是在为自己个人的履历留下记录。这也要求我们在工作的时候，不光是经营这一份工作，服务这一个公司，而是在经营，塑造属于自己的职业人生——这个比起中国当前的银行信用体系还要严格和靠谱的多了，不该轻忽。
当然，这本书毕竟还是一本小说，当中的‘浪漫’的成分，涉及到有点玩世不恭的主人公的年轻时的理想的部分，甚至包括他在第一份工作当中，通过精确计算公司每个员工的平均绩效的结果，精密控制自己的营业额，保持在平均水平之后就悠哉游哉的做法，都是很有点‘赛博朋克’的潇洒劲，这也难怪能兼具不错的口碑和销量了。
或者说，小说家也许本来就该扣紧时代的脉搏，同时摸透读者的喜好，这样才至少可以保证商业上的成功吧？