回家难得的度过了一个足够长的春节，算是开心，但是，如影随形甚至比起去年来更变本加厉的工作，却让我有点疲于奔命，过年几天，几乎手机不离手的回邮件，写报告。发自内心的对这份工作有了种厌恶感。
只是不知道这种感觉会持续下去吗？比如，延续到发奖金的时候？
回到工作中后，一直忙得鸡飞狗跳，连坐下来好好想想的时间都欠奉。
偏偏近日又到了年度的绩效考核，甚至和老板面对面沟通的时候，都有些心不在焉。
聊到需要提高的地方时，我真心的自省了下——Too hard for me to be tough, as I naturally hope to be nice to everyone, and hope to make everybody happy. But I know it’s impossible and such trend will even cause me problem when sometimes tough ‘black and white’ statement is needed.
然后，老板抽出收集来的反馈（好吧，我怀疑大半都是他写的），从他列出的三条增强点里头，一条是关于fact based ‘black & white’ statement 的，一条是你基于角色，有时候必须要「通知」别人这就是决定和事实的果断，最后一条就是要in time escalation to right level (简单讲就是少纠缠，直接找对了大老板就当街跪下告状……)；我想他会有台本被看穿的「挫败感」吧……可是，这些也许真的是我骨子里头的问题，能不能改，怎样改，恐怕还要我颇费思量。
连续大概有两个多月，从来没有两点半以前睡过觉。
每天也不知道忙些什么，没什么可忙的时候，也会莫名其妙的找点事情折腾到那个时候，总有种时间不够的焦虑感。
希望可以从这几天开始慢慢的改变回来。
还是在沟通的时候，反馈收集来比较正面的反馈是，不管多大的压力下，我似乎「从来没有进入过恐慌模式/Never enter the panic mode/reaction」，而且，不论多么困难的状况下，我的团队还是保持了很高的工作热情和态度，这在别人看来颇有不可思议之感。
我嘴上没说，但是心里知道，前者其实不过是源于从小开始的那种「死要面子活受罪」的虚荣作祟，也就是哪怕要被点火堆了也得慷慨就义的那股子虚荣罢了，谁又能知道我独自思量各种风险时的冷汗涔涔？
但是对于后者，确实感谢团队的兄弟姐妹们的支持，是他们的那种职业精神和勤勉态度才勉强支撑这个项目蹒跚不倒，而我能做的只有下面这句而已：
岂曰无衣，与子同袍。