杭州的天气又开始难测了，不过，夏天里偶尔有一天冷雨突降，寒风习习的话，对于已经开始忧心酷暑的人来说，算是一种福利吧？
可是偏偏这几天办公室先后有同事离职。有的是早有想法，等的只是一个较好的机会，可以回上海团聚；有的则是多少有点意外，疑似是由于Line Manager的不当处理而导致的激愤直接左右了本来犹豫的抉择。
这些日子以来的见闻旁观，算是让我开始体会到了作为人力管理者的技巧和难度所在，虽然现在我仍然不管理人事，但是多少也开始理解一直以来被许多不在其位的「嘴炮专家」们抨击的「Line（部门）经理」这个位置的意义；
往往会有人对看上去不需要干什么活的「经理」们不屑一顾，但是这种鄙视只是部分正确：绝对应该「鄙视」的是那些尸位素餐，不得要领的「老板」们，只要哄的自己良心得安，靠着欺上瞒下、狐假虎威，大可以万事无忧的混吃等死，耀武扬威——可是，那些真正懂得「管理」之道的人，是如此的难得和宝贵，可遇而不可求，他们管理的技巧不来自于成功学的课程、不来自于XBA之类的昂贵培训，而是自然而然的从他们的人生阅历、工作经验、性格特质和人格魅力中衍生而来，正是因为这种才能往往无法量化，不可速成，甚至直接关乎天赋，公司才愿意花上比给普通职位明显高出的薪水，洒向那些「疑似合格者」，哪怕少不了让那些不具备才能的东郭先生混杂其中——这真是一个难断的矛盾。一个公司、一个项目乃至一件小事情能不能成功，不在于多么动听的口号，多么华丽的策略，多么美妙清晰的方向，而仅仅在于能够聚集到多少优秀的人。甚至哪怕最开始踏上了一条错误的道路也毫无关系，只要有足够出色的人在身边，又何必担心车头不能被及时调转呢？
回到现实来，本来捉襟见肘的人员状况，这下子又雪上加霜，我几乎处于要摊手拜天，往灵隐寺烧上一炷香，然后掐电话、封邮箱、度个长假听天由命的程度了——不过不能（也不可能会被允许）这么不负责任的逃之夭夭，还有几个合作愉快的同事正依然苦中作乐的推动着项目；但凡还有这种可以苦哈哈的开自损玩笑的人在，再看似无望的事情就必然可以云开月明。
某天早上，走路上班的同事W向我们赞扬他门前的酸辣粉做得地道美味（他是四川人），自然勾起了我们的羡慕，于是约好了届时麻烦他打包一试；
前天早上忽然记起，立刻发出短信：「麻烦打包一个酸辣粉！」——等施施然到了办公室，发现同一隔间的另一位同事也端坐桌边吃着一份凉皮，W郁卒的说：「难得今天你们两个不约而同的发短信让我带酸辣粉，可是，结果这家伙早上居然没出摊！…没出摊！我只好给你们带凉皮了。」
「呜呜呜，呼噜噜 … 算了，凉皮也很好…」
于是，三个人一起埋头在隔间里吃着凉皮当早饭了。
有责任心的人办事情总是让人放心的，所以，昨天早上我还没睁开眼睛（抱歉，现在我依然起的这么晚），就响起了突兀的电话铃声：「他出摊了！今天要带酸辣粉么！？」
「呜呜呜，呼噜噜…加酸加辣的酸辣粉果然好吃！」
于是，三个人一起埋头在隔间里唆着酸辣粉当早饭了。
和有责任心的人共事就是省心。
看「最高の离婚」，被导演掌控得法的悠闲节奏以及目黑川的氛围打动，边看边写下了不短的感想；
可是越看到后面越觉得精彩投入，写的速度却慢了下来，直到看完结局，发现自己竟然无从下笔，居然干脆把写好的文章删掉了事，只因为仿佛觉得写成文字固定下来，那种感触便会砰然而碎。
只好不能免俗的赞叹：确实是优秀的编剧、导演和演员的杰作。
