Moonshine 026

杭州的天气又开始难测了,不过,夏天里偶尔有一天冷雨突降,寒风习习的话,对于已经开始忧心酷暑的人来说,算是一种福利吧?

可是偏偏这几天办公室先后有同事离职。有的是早有想法,等的只是一个较好的机会,可以回上海团聚;有的则是多少有点意外,疑似是由于Line Manager的不当处理而导致的激愤直接左右了本来犹豫的抉择。

这些日子以来的见闻旁观,算是让我开始体会到了作为人力管理者的技巧和难度所在,虽然现在我仍然不管理人事,但是多少也开始理解一直以来被许多不在其位的「嘴炮专家」们抨击的「Line(部门)经理」这个位置的意义;

往往会有人对看上去不需要干什么活的「经理」们不屑一顾,但是这种鄙视只是部分正确:绝对应该「鄙视」的是那些尸位素餐,不得要领的「老板」们,只要哄的自己良心得安,靠着欺上瞒下、狐假虎威,大可以万事无忧的混吃等死,耀武扬威——可是,那些真正懂得「管理」之道的人,是如此的难得和宝贵,可遇而不可求,他们管理的技巧不来自于成功学的课程、不来自于XBA之类的昂贵培训,而是自然而然的从他们的人生阅历、工作经验、性格特质和人格魅力中衍生而来,正是因为这种才能往往无法量化,不可速成,甚至直接关乎天赋,公司才愿意花上比给普通职位明显高出的薪水,洒向那些「疑似合格者」,哪怕少不了让那些不具备才能的东郭先生混杂其中——这真是一个难断的矛盾。一个公司、一个项目乃至一件小事情能不能成功,不在于多么动听的口号,多么华丽的策略,多么美妙清晰的方向,而仅仅在于能够聚集到多少优秀的人。甚至哪怕最开始踏上了一条错误的道路也毫无关系,只要有足够出色的人在身边,又何必担心车头不能被及时调转呢?

回到现实来,本来捉襟见肘的人员状况,这下子又雪上加霜,我几乎处于要摊手拜天,往灵隐寺烧上一炷香,然后掐电话、封邮箱、度个长假听天由命的程度了——不过不能(也不可能会被允许)这么不负责任的逃之夭夭,还有几个合作愉快的同事正依然苦中作乐的推动着项目;但凡还有这种可以苦哈哈的开自损玩笑的人在,再看似无望的事情就必然可以云开月明。


某天早上,走路上班的同事W向我们赞扬他门前的酸辣粉做得地道美味(他是四川人),自然勾起了我们的羡慕,于是约好了届时麻烦他打包一试;

前天早上忽然记起,立刻发出短信:「麻烦打包一个酸辣粉!」——等施施然到了办公室,发现同一隔间的另一位同事也端坐桌边吃着一份凉皮,W郁卒的说:「难得今天你们两个不约而同的发短信让我带酸辣粉,可是,结果这家伙早上居然没出摊!…没出摊!我只好给你们带凉皮了。」

「呜呜呜,呼噜噜 … 算了,凉皮也很好…」

于是,三个人一起埋头在隔间里吃着凉皮当早饭了。

有责任心的人办事情总是让人放心的,所以,昨天早上我还没睁开眼睛(抱歉,现在我依然起的这么晚),就响起了突兀的电话铃声:「他出摊了!今天要带酸辣粉么!?」

「呜呜呜,呼噜噜…加酸加辣的酸辣粉果然好吃!」

于是,三个人一起埋头在隔间里唆着酸辣粉当早饭了。

和有责任心的人共事就是省心。


看「最高の离婚」,被导演掌控得法的悠闲节奏以及目黑川的氛围打动,边看边写下了不短的感想;

可是越看到后面越觉得精彩投入,写的速度却慢了下来,直到看完结局,发现自己竟然无从下笔,居然干脆把写好的文章删掉了事,只因为仿佛觉得写成文字固定下来,那种感触便会砰然而碎。

只好不能免俗的赞叹:确实是优秀的编剧、导演和演员的杰作。

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31 May 2013 , 写于 杭州